Non Cascading, Maximize, Take Last Known dsb

Setiap tahun saya harus melihat kata-kata yg tidak familiar tersebut (Non Cascading, Maximize, Take Last Known dsb) dalam rangka penilaian kinerja.

Selama ini saya sepertinya hanya mengandalkan Bagian Kepegawaian di Kantor untuk mengingatkan saya mengurus beberapa isian terkait penilaian kinerja…baik isian di Internet (e-performance…) atau Intranet

Khusus di tahun ini ternyata menu pengawasan yg biasanya dipakai oleh bagian kepegawaian untuk memberitahu para pegawai terkait deadline-deadline isian…ternyata tidak aktif…  & baru aktif disaat beberapa menu sudah terkunci oleh sistem karena deadline 😀

Saya termasuk pegawai yg terlambat ngisi & akhirnya terkunci oleh sistem.

Buat pengingat saya… coba tulis kira-kira seperti apa langkah-langkahnya :

  1. Buat Kontrak Kinerja…(Ada semacam panduannya…judulnya : Manual IKU…bisa minta ke bagian kepegawaian atau pegawai yg ikut sosialisasi) …setelah dibuat, kontrak kinerja ini di print & ditanda tangan
  2. Masukkan Isian Kontrak Kinerja tersebut ke suatu website yg memakai Jaringan Internet (e-performace)…bukan intranet. Disini ada 2 step…pertama bikin kontraknya dulu…lalu setelah kontraknya tersimpan baru ngisi Rincian (Buat IKU) *Langkah ini yg kemarin saya lupa lakukan & tidak ada yg mengingatkan…saya pikir setelah buat Kontrak Kinerja yg hardcopy urusannya selesai…tapi ternyata saya juga harus input isian tersebut ke website!!!
  3. Buat Usulan …siapa aja pegawai yg ditunjuk untuk menilai kinerja kita (maksimal 4 pegawai)
  4. Menilai…Jika ada pegawai lain yg minta kita untuk melakukan penilaian… & input realisasi kontrak kinerja
  5. Selanjutnya tinggal print di menu hasil penilaian

Secara garis besar sepertinya langkah-langkahnya seperti itu.

Tinggalkan Balasan